95后的小拉同学，先后在字节跳动、京东等互联网“大厂”任职，同时在社交平台经营自己的职场账号，目前已经是拥有矩阵百万粉丝的KOL了。“我很高兴我总结的‘沉淀方法论’和‘换位思考’能帮到职场小伙伴”。

把爱好做成专业

发表游戏实测遇“伯乐”

来京东的三天内，连续碰到4个认出自己的人：

“哎?你就是小拉同学吧，你什么时候来的京东啊!”

本科毕业仅两年多的小拉，已经业内有名了。“我是邻居们口中‘只会玩游戏、没出息的孩子’，高考只考了个普通本科。”2019年本科毕业的小拉同学说。大三下半学期，为了向家里证明自己，初生牛犊不怕虎的他，怀揣着几千块钱只身来到了北京。

没有学历光环，没有大厂实习背景，当时的他甚至连实习和校招是什么都不知道，凭借着一股冲劲，小拉开始在网上投简历、面试。

他很快进入一家小公司实习，每天上下班通勤的时间需要5个小时，但他依然坚持了下来。他打趣道：“唯一的收获就是当时从140多斤瘦到了120多斤，变帅了”。

在实习期间，因为喜欢打游戏，小拉还经常在一些比较知名的论坛上写游戏实测和评论内容。一家互联网“大厂”的负责人看到后，邀请其加入社区论坛做相关工作，并且这份工作只需远程在线参与。他把爱好做成专业，也成功为自己争取到了更多机会。

“也就是在这里，我知道了什么是实习、什么是校招。离开以后，我便萌生了做自媒体、写文章的想法。”小拉说。

小拉改变了自己的实习方向，并很快进入了一家教育领域公司实习。随着小拉对业务越来越了解，他也越来越自信。在正式进入职场时，他顺利地通过了字节跳动的面试。

持续输出干货

分享经验帮“小白”拔高

小拉的岗位是教育线的用户运营。刚进字节，小拉很快就上手了，并且因为工作突出，被安排帮助他人快速提高。“如何做大差异化、如何让别人复用，成了我当时每天思考的核心问题。”

这时，小拉作为职场导师，同步在脉脉输出干货，为职场人提供面试辅导、职业规划等知识。

他根据自己职场经历写的文章《教培背景，一个月时间，跨行拿到京东、58、美团、AI独角兽offer，涨幅50%-100%，我做了什么?》吸引了众多网友关注。在文章中他说，介绍自己的工作履历时，需要按照时间线的逻辑从前到后，着重突出自身定位、策略背景、目标拆解思路，执行逻辑，淡化完成度。还要注意用精简且能让人听懂的话来表达，小技巧是:对于跨行面试官，可以找一个不了解你业务的人讲给他听，他能听懂，面试官也能懂了。实际上，小拉的职场经验不仅来自于自己，也来自于他身边的人。“我的领导每次带我去聊项目时，都会买一杯咖啡或奶茶带给对方，他和我说：想要更好地、无阻力地推进项目，这些小事儿非常重要。”小拉说，这件事让他明白了“理解”和“做到”是两个概念。他也将这些细节融入了自己的职场心态。

独立判断不从众

用实际行动提高竞争力

入职第一年，到了年底要打绩效的关键时刻，小拉却在晋升和转岗之间，选择了转岗：从用户运营转到了策略运营。“这是我深思熟虑过的，我相信我转岗的岗位能为我带来更多的思考和想法，不需要在乎一时的岗位晋升。”

2021年，小拉所在的部门进行了调整。他从字节离职，放弃了钱更多的其他行业offer，选择进入电商行业。目前，小拉是一名数据策略运营。他日常的工作就是进行数据分析得出核心策略，供给业务部门落地，从而进行复盘。

人在职场，小拉也曾有过焦虑。但是这样的焦虑和压力，有时反而可以成为一种动力。他说，“比如我在脉脉看到同龄人年薪很高，当然会焦虑。但接下来就会考虑应该怎么去努力，怎么去提高自己的市场竞争力。具体到怎么去做好手上已有的业务。”

在焦虑感爆棚的时候，小拉也会刻意降低自我期望和心理预期，将原来的100分降低到60分，比如“这事儿这样就可以了，不用第一次就尽善尽美，后面还有迭代空间。”

面对新的公司、新的岗位，“这次依旧相信自己”，小拉说，工作之外的总结和输出让自己底气十足。

本组文/本报记者温婧统筹/余美英

小拉的职场门道

职场新人如何展现自己?

想做KOL如何上手?

KOL(营销学概念，一般指关键意见领袖)通俗来讲是在某个产品/行业中有影响力的人，我认为是否做KOL还是要看自己的爱好和目标。我做KOL的初衷就是想要结识更多志同道合的人去增强自己的知识储备。基于这个目的，我在补充自身专业知识和行业知识的同时，发表自己的一些独特的简介和思考。你了解的别人不了解，那就可以打个信息差，让别人追随你。

如何获得认可?

在互联网有两个词，叫“底层逻辑”和“顶层建设”。前者是思考，后者是操作。在新人没有大量的经验和能力支撑做出优秀的“顶层建设”时，就需要先有一个深度的“底层思考”。

基于这个逻辑，我们便可以从多问、多看、多聊、多思考等方向入手。

这件事儿的核心目的是什么?哪些方法论可以复用?对新人而言，展示思考是核心，也是获得别人认可的第一步。

如何快速给面试官留下好印象?

每个人都要有换位思考的能力，无论是工作、面试、学习还是生活。我有一套自己的核心理论：对面的面试官本身也可能是个求职者，你遇到的绝大多数问题也会在他将来跳槽的时候出现。优秀的面试官可以从他描述的具体问题中听出来，如果很细，很有深度，很有场景感，那么他是合格的。换位思考一下，这样的候选人也会受到青睐。自己所做过的项目也好，产品也好，除了要了解自己岗位的执行流程外，还要传达给面试官关于业务本身的思考，包括但不限于具体案例的解决方案、后续迭代优化的心路历程等等。

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