笔试成绩3.17分综合成绩排名第一?考公“捡漏”必须把“漏”查清楚
来源:北京商报     时间:2022-08-03 09:17:57

8月2日凌晨,在湖北荆州监利市事业单位招聘中,一笔试成绩3.17分的考生引发关注,随后监利市人力资源和社会保障局宣布取消该岗位招聘计划。

不仅笔试成绩3.17分事出蹊跷,根据该招聘的综合成绩公告,这名孙姓考生面试成绩83.76分,最终综合成绩排名第一。而另外一名考生笔试成绩54.17分,面试成绩为0分,最终综合成绩排名第二。

从招聘角度看,一个并非绝对冷门的招聘岗位,4人缴费报名,2人弃考,2人参加笔试,最后成绩排名前列的退出面试。这些概率事件放在一起,考试的公平公正让人浮想联翩。

在引发舆论质疑后,当地曾回应考生低分“捡漏”事业单位符合正常程序。然而,所谓的正常,对于挤在考公独木桥上的人来说,实在是太不正常了。

从具体岗位设置看,对于一份天气相关工作的“技术管理岗”,按照常人对岗位的理解,应该是个严谨的技术岗。没有金刚钻,恐怕揽不了瓷器活,一定的专业技术知识是刚需。

笔试考试,应是其中之一的技术门槛,用来检验应聘者基本的技术知识水平,是必要的也是重要的。

而上述符合正常程序,竟然是笔试没有分数线限制,但面试要求80分以上、且没有比例限制,即便用人单位可以指定用人规则,这样的标准也难免过于“特殊”,难以服众。

这几年体制缩编、个别企业裁员,公考竞争压力都空前庞大,一批又一批人前赴后继的冲上去抢夺岗位有限的事业编。

匆匆“下架”岗位招聘计划容易,但回应“捡漏”必须把“漏”查清楚。概率之下不是不能有“巧合”,但概率之下最怕事出有因的“巧合”。

彻查“3.17分”,分数、人数、岗位,一个都不能少,如果其中有猫腻,阳光是最好的防腐剂,应以公众监督来进行抑制。

面对就业形势的变化,考公成了不少青年的选择。他们对自己的职业选择有了新的规划,对事业编有了更多期待。

呼应这种期待,必须当紧则紧,应宽尽宽。一方面,就报考标准而言,求职者能达到岗位所要求的最低条件与资格,就应该允许其报考,给其展现自己能力才干的机会,以体现机会公平。

另一方面,就是考试的公平公正必须得以保证。而违法违规者,务必严惩不贷。招录时各凭本事、让最优者或最适者脱颖而出,而不是给“不守规矩”的人开后门。

这些天来,关于“小镇做题家”的争论和言论逐渐平息。就业为大,公平第一,“小镇做题家”背后的焦虑,不应被上岸的明星和奇怪的“3.17分”一再点燃。(评论员 陶凤)

关键词: 事业单位招聘 小镇做题家 笔试成绩3.17分 技术管理岗