个人认为这种想法不太对，没有职权、没有固定工作内容为什么就一定要被别人欺负呢。

(相关资料图)

都说没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。职场女性既然能够入职企业，就表示你有一定的工作能力在这个职场生存。既然企业要了你这个人，给了你这份工作，就算是工作内容不固定，但设定了这个岗位，那说明你就有存在的价值，能够为企业创造财富，这跟你有没有职权是没有关系的。

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说实话，现在职场女性早已能够顶起半边天。在现在男女平等的年代，女性的就业范围越来越宽，发展路子也越来越多，从事的工种也越来越全。

现在的职场上，女性有的从事文员工作，有的从事保洁工作，有的从事母婴工作，甚至还有从事保安工作的。如果大家都这样想的话，文员、保洁、母婴、保安工作都是没有职权的工作，那从事这些工作的人就要被其他人欺负吗？现实显然不是这样的。

因此，我们要说的应该是在职场上怎样避免被他人欺负。

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我们不得不承认，女性在工作当中的确有处于弱势的时候，而且女性领导总体是偏少的，特别是单位的女性主要领导更是凤毛麟角。因此，当女性不易，当女性领导更不容易。

说实话，我工作多年，也换了好几个单位，还没有看到那个女性被其他同事欺负的情况发生，哪怕是我们单位女性临聘人员，从事收发文工作的同事，也没有哪个人因为她是临聘人员而歧视她，欺负她，大家都能够和谐相处，而且是很愉快相处的那种模式。

当然了，我们也不排除一些单位的不正之风，那就是单位内部搞小团伙、小帮派，故意要求新进人员站队，否则故意排挤他人，甚至诋毁他人，特别是在大型企业里面，这样的情况更严重。

一个没有职权没有固定工作内容的职场女性，怎么应付同事的欺负？

但是，我始终相信，一个人被他人欺负，还是应该多找找自己的原因，从自己身上入手，看看自己是否有做的不好的地方。

第一，自己的性格过于懦弱。有的人性格内向，不爱说话，不善于与他人打交道，既不愿意参加集体活动，也不愿意和其他同事交流，总是活在自己的世界里，长期独来独往，这种人总是吃哑巴亏，很容易成为他人欺负的对象。

第二，自己得罪了他人。工作上往往容易得罪他人，有时候是怎样得罪的你可能都不知道。得罪他人往往又容易得罪这个人所在的小团伙，导致所有的人嫉恨自己，这个时候有的同事就会故意欺负自己，在工作上制造摩擦。

一个没有职权没有固定工作内容的职场女性，怎么应付同事的欺负？

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当然了，要解决自己被欺负的现状，尽快使自己适应工作环境，走出被欺负的压力，我有以下几点建议。

第一，积极参加集体活动。不管是单位的工会活动，还是同事间的宴请，或者是同事们私下的聚会，你都要积极参加，并且融入这个集体。必要时，你也可能请大家吃饭，续续感情也是挺好的一件事。

第二，多制造一些惊喜。平时可以帮同事们带点东西，或者旅游回来后带点小礼物，给大家制造点小惊喜。东西虽然不多也不贵重，但重要是心意，也是增进同事之间的感情的桥梁。

第三，做事勤快一点。遇到同事请求的事情，自己能够帮助的就帮一把。大家互帮互助，互相体谅，你也能在单位交到更多的朋友。

第四，加强沟通交流。有些误会就是同事间沟通交流过少导致的，大家没有把话说清楚，导致互相间误会越来越深。交流不仅限于工作，还可以是生活上的事情，并且融入到日常工作中，融入到单位这个大家庭中，这样大家才能坦诚相对，互相扶持。

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当然了，如果自己无论怎么做，别人都要欺负自己，那这种人我一直以来都称为小人。遇到小人，是每个人最痛苦的事情，也是最不愿意遇到的事情，但也必须勇敢面对。面对这样的小人，我有以下建议。

一个没有职权没有固定工作内容的职场女性，怎么应付同事的欺负？

第一，保持距离。如果大家三观不合，那你们就保持适当距离，各自做好本职工作，尽量减少正面接触，工作上、生活上减少交集。

第二，自强自立。只有自己足够优秀强大，你才能在面对小人时才有更为丰富的智慧和手段。你也可以多运用身边的人脉关系，打点好与领导的关系，利用领导的威慑力对小人产生压力。

第三，适当回击。你要切记，一味忍让并不能带来大家的和谐相处，反而会让对方变本加厉，因此如果你无法忍受的时候，就要找准机会适当回击，千万不要怕得罪人。

第四，团结他人。小人不是你一个人才讨厌，而是只要三观正常的人都讨厌，因此你要注意团结同事，形成集体氛围，大家共同团结反对，坚决遏制住这种不正风气的蔓延。

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