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前不久，一场“新安夜话”人才沙龙在歙县举行，不少引进的急需紧缺优秀人才做客沙龙，大家踊跃发言，说体会、谈感想，并对歙县人才引进政策、住房保障、服务措施等建言献策，充分汇聚人才的愿望呼声。

“新安夜话”人才沙龙。歙县人社局供图

人才是发展的第一资源。近年来，歙县打出招才引智“组合拳”，通过本地培育与对外招引相结合的模式，深耕细作“人才沃土”，加强多层次人才供给，激活人才工作“一池春水”。

高层次人才和高校毕业生是人才队伍的中坚力量。歙县扎实落实落细“黄山人才10条”“歙县人才15条”“高层次人才储备金”等各类政策，多方式、广领域为歙县扩充人才储备。

数据统计，2022年度17人继续申报享受高层次人才待遇，市县高层次人才补助52万元；申报“迎客松英才计划”认定74人，申报享受待遇人员14人，补贴金额8.7万元。

此外，2022年度申报县级人才储备金人员138人，其中在工业制造业企业工作急需紧缺专业的中级专业技术资格人才44人申报了H类人才待遇，财政支出26.4万元。2018年以来，歙县共培养高级工及以上技能人才2252人，完善了高技能人才信息库。

在专项人才引育方面，歙县采取“人才+项目”的模式，谋定人才地图及驿站项目，打造引才育才“强磁场”。在创业品牌塑造上，通过座谈交流、考察企业、项目路演、徽州历史文化体验等活动，争取今年至少有4个项目落地。同时，通过强化创业载体培育、聚焦高校专项引才、事业单位公开招聘等方式，加大人才政策的落地，为各级各类人才创新创业营造更加优良的环境。

值得一提的是，歙县还强化企业职业技能培训，截至目前，今年已为40余家企业面对面宣讲就业创业政策、培训政策。已开设企业新录用人员岗前技能培训、岗位技能培训35期，培训各类劳动者1202人。

乡村要振兴，人才必先行。围绕培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质人才队伍，歙县推进实施“青农人”培育计划，“青农人才库”扩充至125人。

同时，支持农村电商经营主体培育，已培育农村电商人才、乡村创客达200人。截至目前，全县共有科技特派员195名，实现182个行政村全覆盖。(吴剑慧)

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