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近日暴雪的一名经理因对公司的员工评估系统存在争议而离开了公司。彭博社报道称，过去 17 年在暴雪担任首席软件工程师的布赖恩·伯明翰 (Brian Birmingham) 因暴雪采用“堆栈排名”评估员工的方法而离开了公司。

该排名方法要求经理根据曲线对员工进行评分——据报道，作为其中的一部分，经理需要给大约 5% 的员工打低分，这些员工将错过利润分红，也不太可能被考虑晋升。

根据彭博社的报道，伯明翰被迫将一名员工的评级从“成功”降低到“发展中”（较低等级）以达到配额，这一要求导致伯明翰决定辞职。伯明翰在发给员工的电子邮件中写道：“当团队负责人问我们为什么必须这样做时，魔兽世界的董事们解释说，虽然他们不同意，但行政领导给出的理由是，压榨表现最差的人是很重要的，以确保每个人都继续下去。”

他补充道：“如果这个政策可以逆转，或许我的暴雪还有救，如果可以，我愿意继续在那里工作。如果这个政策不能逆转，那么我想工作的暴雪娱乐就不存在了，我得另找工作。”

自文章发表以来，伯明翰在Twitter上表示电子邮件中的引述是准确的，但声称彭博社在撰写文章期间并未联系过他。伯明翰在 Twitter 上用自己的话描述了这种情况，他写道：“尽管我们反对并且信件措辞严厉，但意识到‘发展中’级别仍然设有最低配额，这让我相信我是在幻想中。我希望暴雪的积极文化能够战胜动视暴雪的毒性，但目前还没有成功。

所以在解释了所有这些之后，我对我在暴雪娱乐的前同事没有恶意。我知道并一直想为之工作的暴雪正在被动视暴雪的高管们撕裂，这让我很难过。我真的很尊重我在暴雪共事的开发人员。

“我还是会玩暴雪的游戏，暴雪的开发人员仍然很棒……但动视暴雪是一家有问题的母公司。他们给我们施加压力，要求我们尽早完成《魔兽世界》的扩展包。剥夺为他们工作的那些员工应得的利润是非常不公正的。动视暴雪应该为自己感到羞耻。”

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